中国足球怎么办？被迫因为欠薪解散的广东华南虎

华南虎宣布解散

2004年从成都体育学院毕业后，王蔷开始在延边足球俱乐部工作。 当时，延边足球俱乐部只有一名俱乐部领导，他独自负责比赛、训练，甚至后勤工作。 当时有人开玩笑说：“在延边，除了踢球、在食堂做饭，王茜什么都干了。” 在延边，他担任后来改制的延边富德足球俱乐部副总经理。 后来因其经营理念不和谐而辞职。 2018年1月宁夏贺兰山足球俱乐部，正式加盟广东华南虎队，球队从中乙升入中甲。

2018年中甲联赛延边队与梅县队比赛海报

从事足球行业16年，他了解俱乐部的运作，了解球员的转会，了解中国的青训是什么！ 1956年宁夏贺兰山足球俱乐部，当时的国家体委授予南方广东梅县（现梅州）“足球之乡”称号，也授予北方吉林延边“足球之乡”称号。 事实上，这就是中国足球界“南美县·北延边”的由来。 王蔷出生在北方足球之乡，工作在南方足球之乡。 他无疑是中国足球历史上有这样经历的第一人。

王茜斡旋南北足球故乡联姻

2018年，在王前的带领下，“南北足球之乡”特别是延吉签署了共同促进两地足球发展和交流的计划。 不过，随着延边北国的解散和华南虎的解散，延边在2020年已经不再有职业球队，而梅州市目前只有梅州客家一支球队。 “南北足球之乡”的足球遇到了巨大的困境。 王茜提起此事，感叹道：“这实在是令人悲哀！” 事实上宁夏贺兰山足球俱乐部，2月3日，外界得知广东华南虎解散后，王蔷连夜写下了告别文章。 除了表示感谢之外，他还具体解释了华南虎为何会走到这一步？ 最终，这篇文章未能发表，只留下了24个字——“时光有秩序，有聚有散，天地不远，岁月安，谢谢有你，瞧世界上的你”。 之所以没有发表告别文章，是因为投资人觉得过多谈论这件事没有意义，有遗憾……但事实上，对于王蔷来说，他对于中国足球有太多话要说。 。 现在我将他的观点提炼一下，希望对中国足球有所帮助。 毕竟我在前线工作了这么久。

A、发生拖欠工资后，足协应如何处罚？

国外俱乐部拖欠工资的主要处罚是扣分

王前：2012年之前，恶意拖欠工资的俱乐部有很多。 老板即使有钱也不会付钱给你。 球员们完全是弱势群体，足协并不在意。 现在的发展已经不是当年的发展了。 投资者基本不会乱来。 如果他们付不出来，那是因为他们确实没钱，而不是恶意拖欠工资。 如果我们想上当的话，我们可以直接租场地而不是建场地（华南虎按照中甲联赛的准入标准建造了自己的基地，但基地没有土地产权）。 可惜的是，足协现在一刀切地保护运动员的利益，哪怕意味着扣分。 我们要么恶意拖欠工资，要么因为没有钱。 一些俱乐部在吸引球员签约方面做得更好。 今年如果能继续踢球，工资就可以发，更大的投资者就可以进来。中国足协的规定现在是最严格的。 其他国家足协也有罚分。 事实上，足协可以利用听证会和调查的方式。 如果是恶意拖欠工资的，一律取消。 现在足协需要一块手表来省事，没有服务意识。 很多玩家不明白什么是公司。 职业俱乐部是公司，承担有限责任。 一旦收到业主的投资款，责任就履行完毕。 如果我们选择破产，即使我们变卖资产，我们也无法瓜分团队成员的工资。 球员们只知道老板欠我的应该给我，但如果一个公司的主体不能继续运转，工资可能就拿不到了。

B. 为什么这么多中国俱乐部解散？

国外俱乐部是从小到大，而在中国则是从大到小。

华南虎头号球星去年转会恒大

王前：国外俱乐部是如何发展的？ 先从一块场地开始，然后有教练和青训，再培养运动员赚取收入。 用自己的球员组建球队，降低运营成本，工资也不需要那么高。 这样球队就可以一层一层往上走，中国老板直接来，先买一支一线队，打职业联赛。 在此过程中，他增加了训练基地和青训教练。 一线队花了不少钱。 后期的输出还没有产生效果，一线队已经支撑不住了。 事实上，一些中甲俱乐部在全国多地都有场地和教练。 如果他们组队打中冠，他们将会有一个非常稳定的存在。 青训将不断产出人才，持续创收，一点一滴发展。 一定是业余爱好者的专业培训，辐射到社区校园。 如果参赛者较多，则可以获得冠军或获得第二名。 要么卖掉，如果赢不了，就会降级。 现在的老板们总是先组建一个专业团队，然后遇到财务问题就崩溃了。 足协鼓励股权多元化，但无论多么多元化，没有哪个老板愿意天天赔钱。 俱乐部如何赚钱？ 一是青训卖人，二是粉丝经济。 前期要花很多钱，没有准备就会崩溃。 中国职业联赛需要恒大国安和延边梅县。 他们不可能都是富有的俱乐部。 一定有小俱乐部为大俱乐部提供球员。

C. 为什么中国球员的工资这么高？

一百个郜林，一百个郑智，一切都好说

王前：中超、甲级、乙级共有60支职业球队，每个年龄段有20名球员。 如果你从这些人中进行选择，你的水平又该如何提高呢？ 运动员和优秀队员的数量较少，因此团队的价值就增加。 如果有一百个郜林，一百个郑智，一切都好说。 我在延边的时候，和韩国有很多交流。 韩国团队成员的管理非常简单。 任何吸烟、喝酒或与教练顶撞的人将立即被解雇。 我们不擅长。 如果你被解雇了，没有人会使用它。 就因为没有人，我们国内的高水平球员就可以开出天价工资。 要解决这个问题，校园足球必须快速提高，保证校园足球的专业化培养。 我联系了一位过去曾是一名优秀球员的球员，然后去学校打“大学比赛”，然后改变了主意，想打职业比赛。 这小子去亚泰试训，两三天就回来了，根本跟不上。 职业俱乐部应加强与学校的合作。 俱乐部到学校去，保证校队有两个小时的高强度训练，会有很大的提高。 现在学校的体育老师自己从来没有踢过足球。 他们一周练两三节课，只是扩大数量，训练质量太低。 校园足球可以购买俱乐部服务。 最好的办法就是共同建设。 学校的球员将在学校待到18岁。 我们会派专业教练对他们进行培训。 高中毕业后，他们可以做出自己的选择。 如果他们优秀的话，他们可以去专业团队。 梯队不能离开校园，但高中毕业后可以离开。 过早离开校园会限制运动员的发展。 足球是一项综合性运动，需要各方面的能力，灵活的头脑、洞察力和思维能力。 过早的集中肯定会限制它。 我们有些球员从小就群居，而且都是男生。 后来他们看到女孩子就会脸红。 您认为这样的孩子能有良好的心理素质来应对游戏吗？

D、中国足球应该做什么？

根本原因不是改变形式，而是改变意识

王前：我认为足球改革的关键是尊重足球规律。 改革不是形式，而是意识。 足球不像智能手机。 我们可以晚发展，先到达。 我们必须一步一步、一点一滴地发展。 如果做到了这一点，连体育管理中心都可以做得很好。 换了这么多品牌，急功近利是没有用的！ 如果不是急于追求国家队的成绩，足管中心还是可以把事情做好的。 改造的是意识。 只有消除了这些矛盾，我们才算成熟。 如果说有那么多改革，那都是为了国家队。 这些小成绩与改革的初衷背道而驰。 改变需要一个过程，需要全社会意识的改变。 此外，不要忽视足球的教育功能。 青少年培训要下放到校园，重点放在育人上。 特别优秀的将被选为运动员。 任何行业最高级的人才，首先必须有德才兼备。